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森马未来的规划非常清晰
双击自动滚屏 威澳门尼斯人2737.com:六月广州服装批发 发布时间:2018-10-23 10:49:00 阅读:次 【字体:

根据企业新的2011年年报,企业去年的经营业绩稳步增长,总收入77.6亿元,上市企业股东净利润12亿元,分别比上年增长23%和21%。2011年在温州市召开的第三届干部大会上,森马荣获温州市“百强工业企业”称号,税费总额为8.0789亿元,亩产税费为531.61万元,名列第一。
森马未来的规划非常清晰
速度:专注事业的结果

持续而快速的增长从何而来?苏玛集团董事长邱光说了秘诀:用大的专业常识做奉献的事。

今年2月7日,记者来到位于温州的somma总部进行采访,也对此事表示关注。对于问题,秋光,并表示,坚持以实体经济、行业、投资为基础的研究,以品牌为基础的是赛米尔集团的优胜者:“森马的现金流已经非常丰富,房地产、股票市场很热,几年前我也羡慕,内部也有这样一个声音,虽然感到有些压力,但总是选择基于其主要业务,暴跌服装,经得住诱惑,耐得住寂寞,全心全意做服装、投诉或遗憾,这是 大的森马。”

萨米尔的奉献也体现在他对“虚拟管理”模式的奉献上。在不保留厂房的情况下,完成向全国近500家加工企业的生产上游外包和生产分包;利用特许下游业务将销售外包给特许合作伙伴。企业专注于服装产品的设计及后续营销。

效益:因双赢的理念而成长

“河满水,河满水”一直是semir的核心理念。随着供应商、代理商和员工在semir的平台上成长,semir将自然成长。“双赢”的sunma经营理念取得了良好的效益:“目前semma总部占地19亩,员工1500多人,其所创造的效益,按传统生产企业计算,至少需要900亩土地和8万名员工。”邱guanghe企业说。

在双赢的理念下,sema没有遇到“招聘难、留工难”的问题。仙玛在第一个月的第八天开始工作。据该企业儿童服装业务副总经理钟德达先容,sunma所有员工的平均年龄都不到28岁。这支年轻、高学历的员工队伍主要运用专业常识从事产品设计开发、品牌建设、物流配送等工作,完全脱离了传统服装生产环节。

对于森马的员工来说,“虚拟运营”可以让他们摆脱高强度、低附加值的生产工作,让他们更容易发挥自己的价值。企业也可以更加注重为企业创造发展空间和人文关怀,很少有员工愿意离开森马。

蓝图:战略规划清晰

在未来的五年里,semir有了一个新的目标:做好主业,力争成为中国领先的多品牌服装集团,跻身世界20强。

“全球服装消费依赖于中国。未来,全球服装消费的60%到70%将来自中国。仇保兴表示,未来几年,中国的城市化进程将导致二、三线市场的消费升级,使其成为该行业 具说服力、 具影响力的领域。以senma extension的“balla balla”儿童服装品牌为例。自2002年诞生以来,该企业经历了突飞猛进的发展,并于2008年成为中国童装行业的领军企业。现已成为网络规模 大、销量 高、增长 快的童装品牌。

semir的未来计划非常明确:首先,大家要朝着多品牌管理的集团方向迈进,成为一个强大的semir品牌,一个大的ballala品牌,以及一个广泛的其他品牌家族;二是跨越品牌运营的性价比方向,在渠道、沟通、销售等方面努力,不断把sema和balabara品牌推向更高的水平。三是跨入零售运营专业方向,整合全球顶尖资源,优化森马团队结构,提高代理商运营能力和综合素质。第四,大家应该向卓越的客户服务方向飞。
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